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ハラスメント研修
ハラスメント研修
パワーハラスメントとは？
パワーハラスメントの定義
パワーハラスメント（パワハラ）の3条件 パワハラは、以下の3つの要素をすべて満たすものを指します。
① 優位的な関係を背景とした言動（職務上の立場や人間関係の優位性）
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（過度な叱責や不必要な指示）
③ 労働者の就業環境が害されるもの（働くのが苦痛になるほどの苦痛）
※厚生労働省（動画で学ぶハラスメント｜あかるい職場応援団）より引用・抜粋
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【任意学習】安心して働くためのハラスメント対策ガイド
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🔗研修はこちら（厚労省サイト） https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/learning/roudou/ （※本研修の閲覧は任意のため、受講手当は発生しません）
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「相談窓口」へご相談ください。秘密厳守でサポートします。
セクシャルハラスメントとは？
セクシャルハラスメント（セクハラ）の2タイプ 働く場において、意に反する「性的な言動」により不利益を受けたり、環境が悪化することを指します。
対価型：性的な言動への拒否等により、解雇や降格などの不利益を受けること
環境型：性的な言動により就業環境が不快となり、能力発揮に支障が生じること
※厚生労働省（動画で学ぶハラスメント｜あかるい職場応援団）より引用・抜粋
セクシャルハラスメントの防止に向けて
※厚生労働省（動画で学ぶハラスメント｜あかるい職場応援団）より引用・抜粋
周囲の人がハラスメントに気づいて止める「見て見ぬふり」やめて行動を！
※厚生労働省（動画で学ぶハラスメント｜あかるい職場応援団）より引用・抜粋
仕事をしている先で「社外の人」からのセクハラ事例と、その反応
※厚生労働省（動画で学ぶハラスメント｜あかるい職場応援団）より引用・抜粋
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