★2027年従業員過半数代表者選出についてのお知らせを更新しました！

過半数代表者とは、36 協定などの労使協定を締結するときに、労働者の過半数を代表する者 として選出された人のことです。

過半数代表者は、

①どのような労使協定を締結するための代表を選出するのかを明確にし、

②管理・監督者（労働基準法第41条第2号）を除く労働者の中から、

③投票や挙手などの方法により民主的に選ぶ必要がありますが、

④使用者の意向に基づき選出された者であってはなりません（労働基準法施行規則第6条の2）。

詳細は専用のページをご確認ください→2027年従業員過半数代表者の選出

★2026年9月15日給与明細（11日UP済）＆今月のお知らせ

スタッフのみなさまへ

2026年9月15日はお給料支給日です。

8月ご就業のみなさま、給与明細がUPされました！

※銀行振込日9月15日です。

※明細については、『ハロ！わくportal』トップ画面◆支給照会(給与明細）※ログインが必要です※にてご確認下さい。

【会社からのお知らせ】。

〇退職した方の給与明細の確認について

退職後にNEOを閲覧できる期間は退職した翌月末までです。

給与明細の確認が必要な場合はお早目に対応をお願いします。

（閲覧できない時期にご不明な点があれば、本社までご連絡ください。）

　本社TEL：　03-3735-0903

〇有休取得について　(就業規則ならびに当初より案内の内容を掲載いたします）

有給にてお休みを希望の方は前月の末日までに申告（申請）をお願いしております。

あらためて申請ルールを記載しますので、内容ご確認の上、取得をお願いいたします。

＜労働基準法及び就業規則に基づく注意＞

１．極力、申請者が希望日に有給休暇を取得できるよう就業先職場等との調整も必要となりますので、

　　有給休暇の申請は前月末日までの営業日までの事前届でお願いします。

　　なお､上記の事前届が困難な理由(病気/ケガ/親族の不幸等)の際は､

　　その理由の裏付資料(領収書や通知書等)の提出等をもって、有給休暇として受付する場合があります。

２．そもそも最初から休暇日である日は有給休暇の対象とはなりません。

３．時間単位での有給休暇制度はありません。１日単位での申請をお願いします。

４．業務の都合により休暇日の変更をお願いすることがあります。

５．その他については欠勤または無給休暇となります。

６．有給休暇対象日は休養につとめなければなりません。

７．有給休暇の買い取り制度はありません。

８．有給休暇対象日の賃金は労働基準法第12条平均賃金の定めに基づいて計算されます。

９．有給休暇対象日の賃金は本来の支払日（月末締めの翌月１５日支払）に支払われます。

スタッフのみなさまへ

労働安全衛生法第66 条に基づく健康診断を実施します。必ず期間内に受診ください。
※労働者は事業者が実施する健康診断を受ける義務があります。これは、労働者の健康と安全を確保するため、労働安全衛生法に定められています。

　健康診断の受診期間：2026 年9 月1 日～2027 年１月31 日

医療機関やお支払い方法の詳細情報につきましては、下記のリンクをご確認ください。

＜日本語版＞

健康診断案内（日本語版）

＜English version＞

Health Check Guide (English version) 

★【重要】2026年本社夏季休業にともなう前払い利用について

【本社夏季休業にともなう前払い金額反映スケジュール】

！8月11日～8月16日は祝日及び夏季休暇のため本社夏季休業となります。前払いご利用の際はご注意ください！

●●●お給料は8月14日(金）に振り込まれます●●●

●8月3日(月）の対応

・7月1日(水)～7月31日(金)勤務分まで→8/3(月)午前9時までに報告された勤怠を対象に順次承認作業

・8/3（月)昼12時前後に前払い可能額反映

※夕方頃には7月の前払いは利用できなくなります

※8月の前払い対応開始は第2営業日(8/4)から開始になります

●8月4日(火）の対応

・8月1日(土)～8月3日(月)勤務分まで→8/4(火)午前9時までに報告された勤怠を対象に順次承認作業

・8/4（月)昼12時前後に前払い可能額反映

●8月10日(月）の対応

・8月1日(土）～8月9日(日)勤務分まで→8/10(月)午前9時までに報告された勤怠を対象に順次承認作業

・8/10（月)昼12時前後に前払い可能額反映　　→→→勤怠報告時間を過ぎて報告された場合は、休業明け17日の承認となります

＜前払い承認された勤怠については休業期間中も「スタッフマイページ」の「給与前払24」より申請、着金可能です＞

※8月10日(月)～8月16日(日)勤務分（8月11日－8月16日は土日祝及び夏季休暇で本社休業のため勤怠承認ができません）

●休暇明け8月17日(水）の対応

・8月1日（土）～8月16日(日)勤務分まで→8月17日(月)午前9時までに報告された勤怠を対象に順次承認作業

・8/17(月)昼12時前後に前払い可能額反映

●●●夏季休業中のスケジュールについては図も参照してください●●●

【重要】組織変更に伴う「就業条件明示書」記載の苦情申出先（派遣元）変更のお知らせ

派遣スタッフの皆様

いつも大変お世話になっております。株式会社エヌエフエー 管理部でございます。

皆様におかれましては、日頃より各就業先にて、多大なるご尽力をいただき、心より感謝申し上げます。

この度、社内の組織変更に伴い、皆様に配布・明示しております「就業条件明示書」に記載の「苦情申出先（派遣元）」が変更となりますので、下記の通りご案内申し上げます。

記

1. 変更日2026年7月1日（水）より

2. 変更内容（苦情申出先・派遣元）

【変更前（2026年6月30日まで）】

　部署・役職：事業部門　統括

　氏名：井田 剛慈

　TEL：03-3735-0903

【変更後（2026年7月1日以降）】

　部署・役職：管理部門　部長

　氏名：塩田 告

　TEL：03-3735-0903　※変更ございません

3. 皆様へのお願い

〇 現在すでにお手元にある「就業条件明示書」の再発行・再締結は原則不要です。本通知をもちまして読み替えとさせていただきます。

〇2026年7月1日以降に新規・更新でお渡しする就業条件明示書につきましては、変更後の内容が反映されます。

【重要】本社GW中の前払い対応のご案内

【GW中の営業について】

本社のGWの休業は5月2日～5月6日となります。

前払利用の方は申請日にご注意ください。

※※※※※※　前払い申請スケジュール　※※※※※※

●5月1日…4月末までの勤怠申請及び前払いが可能(申請：9:00締切)

●5月2日～5月6日…本社休業のため前払い不可(勤怠申請は可能ですが承認ができないため前払いはできません)

●5月7日…5月6日までの勤怠申請及び前払いが可能(申請：9:00締切)

★健康保険料率・介護保険料率の改定と子ども・子育て支援金制度について

【健康保険料率・介護保険料率の改定】

社会保険の健康保険料が改定されます。

2026年度 協会けんぽ 健康保険料率・介護保険料率が改定になります。

社会保険に加入している方は、3月勤務分(4月15日支払）の給与から適用となります。

＜健康保険料率＞

協会けんぽの健康保険料率は都道府県により異なります。

エヌエフエーは東京支部となるので、下記の通り変更となります。

健康保険料率　9.91％ → 9.85%

介護保険料率　1.59％ → 1.62%

【子ども・子育て支援金制度】

子育て支援を拡充するため、高齢者を含むすべての世代や企業から拠出する制度で、令和8年度から段階的に実施していきます。

子ども・子育て支援金は加入する医療保険制度（社会保険、国民健康保険、後期高齢者医療）ごとに保険料が決められ、社会保険に加入している方は、4月勤務分（5月15日支払）の給与から天引きされます。

※国民健康保険、後期高齢者医療制度に加入されている方は、加入の保険者によって徴収開始時期が異なりますが、6~7月に納入通知書が送付され、具体的な支援金額や徴収開始時期が通知されます。

＜社会保険に加入されている方＞

●支援金の計算方法

支援金額（月額）＝ 標準報酬月額 × 支援金率（0.23%）÷2

※労使折半となるため、上記の額の半分（0.115%相当）が給与から天引きされます。

●天引き開始時期

4月勤務分（5月15日支払）の給与から

詳しくは下記こども家庭庁のホームページにてご確認ください。

https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkinseido

★ストレスチェック受診のご案内

【～年末年始の営業について～】

本社の年内営業は2025年12月26日が最終です。年始は1月5日からとなります。

2025年12月27日~2026年1月4日まで冬季休暇となります。前払利用の方は申請日にご注意ください。

※※※※※※　12月分　※※※※※※

※※※※※※　1月分　※※※※※※

●1/1～1/5就業分の勤怠申請　→　1/6午前9時締切(※1月分はここから対応。12月分は申請できません） 

ご利用について不明な点がある場合は、営業担当までお問い合わせください。 

★前払申請スケジュールカレンダー

2025年度の年末調整については、「2025年度年末調整」 をご覧ください。
Neoからの年末調整の申請期間は、下記の通りです。

2025年11月18日（火）～2025年12月2日（火）

※期限厳守となりますので、よろしくお願いいたします。

スタッフのみなさまへ

労働安全衛生法第66 条に基づく健康診断を実施します。必ず期間内に受診ください。
※労働者は事業者が実施する健康診断を受ける義務があります。これは、労働者の健康と安全を確保するため、労働安全衛生法に定められています。

　健康診断の受診期間：2025 年8 月20 日～2026 年１月31 日

医療機関やお支払い方法の詳細情報につきましては、下記のリンクをご確認ください。

＜日本語版＞

健康診断案内（日本語版）

＜English version＞

Health Check Guide (English version) 

専用ページを作成しました。

健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み（マイナ保険証）へ移行し、2024年12月2日から現行の健康保険証は新規発行されなくなります。

それに伴い、マイナンバーカードを保険証として使えるように登録している方の保険証の取り扱いについてご案内いたします。

現状、医療機関・薬局ではマイナンバーカードの保険証を使用できる環境がまだ整っておらず、マイナンバーカードの保険証の利用ができない場合が多いようです。その際は、現行の保険証を使用していただく必要があります。その為、マイナンバーカードを保険証として使えるように登録完了した場合でも、2025年12月1日（2024年12月1日までは現行の保険証が発行され、その後1年間は使用の猶予期間があるため）まではお手元に保管をお願いいたします。

協会けんぽ、またエヌエフエー本社に現行保険証を返送しないようにしてください。現行保険証の回収については、2025年12月2日以降にご案内させていただきます。

ただし、2025年12月1日以前にエヌエフエーを退職された場合は、現行の保険証のみエヌエフエー本社まで返送いただけますようよろしくお願いいたします。